Soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai

Soit le travail d’un jour de réduction du temps de travail

Soit toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises.

A défaut d’accord collectif, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l’employeur, après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s’ils existent. »
Le Sénat devrait étudier ce texte à partir du 9 avril, en vue d’une entrée en vigueur de cette réforme le 2 mai 2008.
Proposition de loi adoptée par l’Assemblée Nationale en première lecture le 26 mars 2008