Lors des audits de prise en charge réalisés pour le compte de nouveaux clients dudit secteur d'activité, le service juridique de la Société MeilleureGestion a constaté des erreurs récurrentes inhérentes aux bulletins de paie produits par des prestataires concurrents.
Parce que les erreurs commises peuvent impliquer la responsabilité du responsable des ressources humaines, voici les points sur lesquels il convient d'être vigilant :
1. La prévoyance
2. Les 'forfaits retraite' APASCA et fin de carrière (CFC)
3. Les commissions
4. Le statut du personnel affecté à la vente de véhicule et des salariés itinérants
5. La gratification des apprentis
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IndiceRH, Lundi 31 mars 2008 : lire l'article