Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par accord d’entreprise ou d’établissement, à défaut, par accord de branche. L’accord peut prévoir :

Soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai,

Soit le travail d’un jour de réduction du temps de travail,

Soit toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises.

A défaut d’accord collectif, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l’employeur, après consultation du comité d’entreprise, ou à défaut des délégués du personnel.
Dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du bas Rhin, la journée de solidarité ne peut coïncider ni avec le premier et second jour de Noël, ni avec le vendredi Saint.
A titre exceptionnel pour 2008, à défaut d’accord collectif, l’employeur peut définir unilatéralement les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité après consultation du comité d’entreprise, ou, à défaut, des délégués du personnel s’ils existent.
Source : Loi n°2008-351 du 16 avril relative à la journée de solidarité