Ce label a été élaboré en concertation avec l'Etat, des DRH, des représentants syndicaux et patronaux, et des enseignants. Il a été conçu comme un outil permettant de garantir l'égalité des chances, lutter contre les discriminations dans le cadre professionnel, et, assurer, par ce biais, la diversité.

L'attribution du label repose sur le respect d'une norme définie par Afnor Certification, organisme tierce-partie indépendant, choisi par l'Etat pour évaluer les entreprises et délivrer le label diversité. Cette norme garantit le respect des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Source : « Label Diversité » - Dispositif de labellisation – version 1