Certains aspects de paie sont difficiles à gérer, parce qu’ils font appel à des notions juridiques nouvelles ou plus approfondies, ou parce qu’ils sont peu fréquents. Il s’agit de nouvelles législations, d’étapes particulières dans la vie des salariés au sein de l’entreprise ou de changement d’environnement réglementaire.
Deux exemples illustrent cet accompagnement :
- La Prime Villepin : nos experts ont aidé nos clients à mieux appréhender la prime Villepin de 1000 € (règles de mise en place, avantages et inconvénients, exemples de contrats et enjeux.).Nous avons documenté en détail tous les aspects de cette nouvelle mesure et aidé, les clients qui le désiraient, à la mettre en place.
- Le Droit Individuel de Formation et son application : des règles et un formalisme doivent être respectés dans la gestion du DIF, nous avons donc aidé nos clients dans cette mise en place opérationnelle, et ce, en fonction des contraintes spécifiques à leur convention collective.
Chaque mois nos experts répondent effectivement en temps réel à un très grand nombre de questions techniques sur la paie et sur la législation, contrairement aux logiciels, quels qu’ils soient.
Dans les solutions logicielles de gestion de la paie, les modifications liées à l’évolution de la législation ont un temps de mise en place certain et les risques d’erreur ou de retard liés aux cas particuliers sont souvent importants. L’utilisateur ne dispose pas nécessairement de toutes les informations utiles, les services de support sont surchargés et n’ont pas accès à tout l’environnement de l’entreprise, aussi bien en termes informatiques (paramétrage…) qu’humains (données détaillées du salarié, cas similaires déjà traités…) pour être certains de proposer la bonne solution.
MeilleureGestion vous évite tous ces soucis : grâce à la technologie Internet nos experts vous apportent immédiatement une réponse et peuvent en cas de besoin mettre à jour automatiquement vos données. Ainsi, vous réduisez le temps perdu à des recherches, vous supprimez les risques d’erreur de manipulation ou d’interprétation, vous profitez pleinement des aides nombreuses qui peuvent vous être accordées. Sécurité, fiabilité et économies sont donc réelles, et vous pouvez réaliser un gain financier de plusieurs milliers d’euros par an !
...des cas les plus simples aux plus complexes : pour une efficacité parfaite !
MeilleureGestion compte plus de 25 experts en gestion de la paie et des ressources humaines, disponibles pour vous.
Voici quelques exemples de questions résolues :
- calcul de la règle du 1/10e : prise en compte d’une rubrique particulière ;
- gestion de la prime de vacances prise en compte de prime et de commissions particulières ;
- sortie d’un salarié : calcul des heures d’entrée/sortie et du plafond ;
- calcul des indemnités de licenciement pour un salarié ayant un an d’absence maladie ;
- calcul des droits acquis au titre du DIF pour un salarié en CDD ;
- ajustement du mode de calcul de la provision « allocation formation » ;
- mise en place du contrat de professionnalisation: calcul des aides ;
- constitution d’une trame de tableau de bord des heures réalisées par les travailleurs temporaires à matcher avec les heures facturées par les ETT ;
- analyse de la mise en préretraite d’un salarié âgé de 55 ans ;
- embauche d’un salarié de 56 ans au chômage depuis deux ans : calcul des aides ;
- vérification du calcul de la loi Fillon (en cas de maladie heures reconstituées) ;
- calcul de la prime de 13e mois ;
- mise en place de l’intéressement et du bulletin d’intéressement ;
- mise en place du PEE avec abondement entreprise ;
- calcul de la réintégration sociale et fiscale ;
Nous avons fait appel à MeilleureGestion dans deux cas très précis l’année dernière : lors de la mise en place de l’intéressement. À cette occasion nous nous sommes fait conseillés par les experts de MeilleureGestion, tant pour une première analyse du contrat que nous souhaitions proposer aux salariés (Résultat, Qualité...) que pour la mise en place opérationnelle en paie de toutes les problématiques liées à la gestion des PEE, aux versements d’acomptes mais aussi pour la mise en œuvre des aspects fiscaux. Des bulletins d’intéressement ont ainsi été conçus très rapidement et très efficacement. Par ailleurs, nous avons souhaité mettre en place la prime Villepin de 1000 €. Ce fut l’occasion d’analyser en détail les contraintes inhérentes à toutes ces « aides » et de bien valider notre accord d’entreprise. C’est très intéressant, efficace et rentable de dialoguer avec des experts qui ne se contentent pas de vous donner des conseils « théoriques » mais qui s’investissent dans la mise en place opérationnelle. 
