Services


Témoignage

Nous avions besoin de calculer le solde de tout compte d’un salarié à temps partiel, notre expert MeilleureGestion a tout de suite compris et cerné les données nécessaires aux différents calculs. Il nous a immédiatement apporté la solution. Ainsi, pour nous, fini le temps passé à des recherches et fini nos interrogations sur l’exactitude de nos résultats. C’est parfaitement ce que nous attendions.

Chaque mois, nous sommes confrontés à des cas particuliers, qu’il s’agisse de départs, de calculs spécifiques ou de changements réglementaires. Avec notre contact expert de MeilleureGestion, nous gérons ensemble ces questions, c’est rassurant et surtout très efficace. La mise en place du Droit Individuel de Formation notamment, s’est faite avec son aide interactive. Il connaît parfaitement la législation et notre environnement. En clair, nous sommes rassurés et pouvons nous consacrer sereinement à toutes nos tâches annexes du quotidien.

Guillaume BEAUREPAIRE, DAF
260 salariés (78)

 

Certains événements de paie sont difficiles à gérer, soit parce qu’ils font appel à des notions juridiques nouvelles et complexes ou plus approfondies, soit parce qu’ils sont peu fréquents voire exceptionnels. Il peut s’agir d’étapes particulières dans la vie des salariés au sein de l’entreprise ou de changements d’environnement réglementaire.

Un mode de fonctionnement très efficace

Travaillant avec plus de 250 sociétés clientes et réalisant plus de 250 000 bulletins de paie, MeilleureGestion est amenée à répondre à de très nombreux cas « clients » sur des problématiques complexes ou rares. Toutes ces problématiques sont documentées dans notre base de connaissances de sorte que tous nos clients puissent partager rapidement et totalement les solutions apportées.

Pour des événements particuliers

Quelques exemples illustrent les cas rencontrés :

  • gestion d’un mi-temps thérapeutique ;
  • calcul d’indemnités de départ à la retraire ;
  • mise en place de l’intéressement ;
  • mise en place de contrats particuliers comme un CIE ;
  • prise en compte d’une rubrique particulière dans la règle du 1/10e ;
  • etc.

MeilleureGestion fournit ainsi une assistance complète pour gérer ces événements en collaboration avec le service du personnel. Le service Expertise Plus donne accès à un pool d’experts capables de traiter ces événements avec rigueur et rapidité en garantissant une parfaite fiabilité.

Ainsi votre conseiller expert (membre d’une équipe pluridisciplinaire) et en cas de besoin celui d’un de nos partenaires, vous conseillent pour simplifier et optimiser votre gestion. Le département Assistance & Expertise de MeilleureGestion regroupe différentes équipes capables de prendre en charge vos questions sur la paie, les RH, les aspects sociaux, juridiques ou de gestion. Ces conseils sont disponibles par téléphone, en ligne sur le site Internet de MeilleureGestion.com ou sous la forme de synthèses écrites (feuillets experts, Livrets d’actualités mensuels...). Nos partenaires spécialistes comme les cabinets Basson et Constantin sont également à votre disposition pour assurer des missions de conseil plus étendues (audit social...).

Avec le service Expertise Plus de MeilleureGestion, la technologie Internet est mise au service de l’expertise métier pour répondre parfaitement aux cas complexes. Les experts de MeilleureGestion disposent de l’ensemble des informations de la société, ils proposent en temps réel les solutions qui conviennent.

De manière interactive, ils peuvent consulter tous les paramètres utiles, saisir les données sur la base de l’entreprise et s’assurer que la solution adoptée est parfaitement adaptée. Les utilisateurs sont satisfaits, ils progressent en expertise tout en gagnant du temps. Le risque de retard ou d’erreur, dont le coût potentiel peut être élevé, est totalement supprimé.

 

Les objectifs

Le service Expertise Plus permet de répondre aux attentes des entreprises en termes :

  • d’interrogations sur des aspects complexes, réglementaires ou conventionnels de paie ;

  • de choix possibles pour une optimisation de la paie et de la gestion des ressources humaines ;

  • de mise en place de nouvelles règles internes.