La littérature sur la paie est abondante, le RF paie, les documents Francis Lefebvre etc. Elle traite chaque mois, tous les sujets d’actualité, pour les millions d’entreprises françaises quelque soit leur taille ou leur secteur d’activité.
En dialoguant avec nos clients nous avons constaté que tous ces documents englobent des sujets très vastes, le plus souvent de manière trop abstraite, sans possibilité d’échange ou de dialogue avec des experts.
C’est pourquoi nous avons mis en place le livret mensuel d’actualité sociale qui traite pour vous de manière simple, précise et surtout très concrète les nouveautés relatives à cette actualité. Nous expliquons les enjeux, donnons des exemples précis d’application et illustrons, quand cela est utile, la mise en place dans la solution MeilleureGestion.com
Par l’intermédiaire de ce vecteur, nous informons et conseillons nos clients sur tous les aspects de la vie sociale de l’entreprise :
- les nouvelles obligations (ajustement de salaire en retour maternité) ;
- les opportunités (Prime Villepin...) ;
- la mise en place de nouveaux accords (Intéressement, participation...).
Les 19 experts en paie et droit social de MeilleureGestion, qui suivent chaque mois 250 sociétés clientes et réalisent plus de 250 000 bulletins de paie annuellement, se chargent de la veille relative à l’actualité sociale dans vos secteurs d’activité et mettent ensuite à jour pour vous :
- les taux, plafonds (Smic, Base GMP) ;
- les nouvelles rubriques de paie (Solidarité vieillesse) ;
- les modes de calcul (CSG, intéressement...) ;
- les modifications sur les contrats existants ou les nouveaux contrats (stagiaires).
Nous recevons chaque mois le livret mensuel d’actualité sociale édité par MeilleureGestion. C’est une synthèse pertinente des thèmes de l’actualité qui nous intéressent réellement. Par exemple la modification du statut et des bulletins de paie des stagiaires. Loin d’être un document théorique et abstrait, il nous informe très concrètement sur les éléments à prendre en compte, à la fois pour l’élaboration du contrat mais également pour la réalisation de la paie. Toutes les adaptations étant faites par MeilleureGestion nous pouvons nous concentrer sur les implications pour notre société. C’est également une base de discussions et d’échange avec notre conseiller expert, nous allons pouvoir, avec lui, approfondir certains points si cela s’avère nécessaire. Bref c’est un véritable outil support de communication entre nous 
