15 mars 2007
A l’occasion du salon SRH et de la conférence animée le 13/03/07, Eric PREMET (Daewoo Electronics, DRH) a expliqué les raisons du choix d’une solution de gestion en ligne du capital humain dans un contexte de paies françaises et coréennes et les atouts des services associés à cette solution pour son organisation.
Daewoo témoigne sur les bénéfices de la solution MeilleureGestion.com. Laurent Dupin
3 juin 2006
Depuis plus de 3 ans, les clients de la paie et des RH en ligne arrivent et la stratégie porte ses fruits. « Nous bénéficions d'un outil beaucoup plus souple et finalement moins onéreux », se félicite Michel Frayssignes, responsable des ressources humaines de Zéfal, un fabricant français d'articles pour le vélo, client depuis plus d’un an. Il apprécie la personnalité ouverte, sympathique et disponible du fondateur de l'entreprise : « Et je pense qu'il doit transmettre cet état d'esprit à son équipe ».
De Sybel à MeilleureGestion. Frank Niedercom
12 avril 2006
Confier sa paie à un prestataire susceptible de la délivrer sur internet peut s'avérer un choix judicieux. Cette solution permet de se décharger d'un travail fastidieux tout en conservant la maîtrise de l'édition des bulletins
La paie est un casse tête pour les entreprises. Exaspérées par les changements continuels de législations et la complexité des conventions collectives, celles-ci en confient souvent la réalisation à un expert-comptable ou à des sociétés spécialisées, dussent-elles en perdre le contrôle. Mais les sociétés qui font le choix inverse ne sont pas mieux loties. Car le paramétrage des logiciels reste une opération fastidieuse, susceptible d'occuper les trois quarts du temps du responsable de la paie, Entre ces deux extrêmes, la paie en ligne constitue une alternative séduisante, parce qu'elle permet de s'affranchir des paramètres de calcul tout en conservant la maîtrise de l'édition des bulletins.
« J'ai décidé de basculer la paie chez MeilleureGestion.com que nous traitions sur Sage, pour arrêter de perdre du temps à paramétrer notre logiciel de paie. Avec un service en ligne, nous ne nous préoccupons plus du moteur de l'outil, ni de la veille sociale. [...] Ce système nous a permis d'économiser un poste à temps plein au service comptable et de réduire de moitié la charge de travail du chef comptable. [...] Nous avons aussi automatisé l'exportation vers le service en ligne des données variables relatives aux absences. Désormais, en moins de trois heures nous avons nos bulletins » explique Guillaume BEAUREPAIRE, Directeur Administratif et Financier d'ASTON S.A. 260 salariés à Vélizy (78).
Externaliser sa paie en ligne. Aurélie Barbaux
12 février 2006
Des clients satisfaits des services proposés. « Un gain de temps, une maîtrise parfaite du coût de la gestion de la paie et la confiance dans le travail effectué par un professionnel » affirme Franck Herbault, responsable comptable et financier de la société Omnicourtage, courtier en prêts immobiliers (60 salariés), qui a confié la gestion de la paie Meilleure Gestion et ne constate que des avantages à l'externalisation : gain de temps, réduction des coûts, réactivité, qualité du produit. Le paramétrage du logiciel de paie (mises à jour des taux de cotisations sociales par exemple) est effectué par le prestataire, en temps réel. Le chef d'entreprise dispose à tout moment du tableau de bord de sa société et a un accès direct à l'information, où qu'il se trouve, pourvu qu'il soit muni de son ordinateur. « Ce mode d'organisation fait peur à nombre de PME qui ne voient pas la valeur ajoutée du produit », ajoute Franck Herbault.
Philippe Entzmann, Directeur de la société de services informatiques Phec (22 personnes), se félicite également d'avoir recours à l'externalisation parce qu’elle assure « gain de temps, maîtrise parfaite du coût de gestion de la paie ainsi que confiance en le travail effectué par un professionnel ».
Des clients satisfaits des services proposés. Floriane Degan
