Internet permet de disposer de nouvelles possibilités dans la gestion du recrutement de vos collaborateurs. Vous fiabilisez le recrutement par un processus précis : définition de poste, critères d’évaluation, sélection des médias d’annonce, saisie directe des évaluations par les responsables.
Mode de fonctionnement
Internet a totalement modifié le processus de recrutement des entreprises : de nombreux sites (Cadremploi, Monster, etc...) permettent de diffuser rapidement et à coût réduit des offres de postes à pourvoir. La nouvelle solution Internet de MeilleureGestion présente des avantages majeurs pour maîtriser, accélérer, fluidifier et optimiser le processus de recrutement. Les postes, les grilles d’évaluation et les workflow sont librement définis dans l’outil au travers de masques simples, adaptés.
Les candidats peuvent directement renseigner ces masques personnalisés avec leur CV. Le dossier de candidature est ainsi immédiatement réalisé et disponible pour tous les intervenants dans le processus de sélection, sous une forme unique, améliorant la vitesse de lecture et donc de sélection.
Les responsables sont informés par e-mail, de la présence de CV pertinents ; ils consultent, planifient et renseignent les évaluations sur les fiches prévues. Pour eux, c’est un gain considérable de temps et de fiabilité.
Les DRH consultent les dossiers et les évaluations, ils connaissent de manière « objective », normalisée, précise et immédiate les dossiers. Les décisions sont rapides et rationnelles. Ils peuvent piloter leur activité, comptabiliser le temps passé et également anticiper.
Workflow de recrutement
Internet permet la gestion du processus de recrutement. En effet, dès la saisie des données du candidat, le responsable recrutement filtre les CV reçus. Les managers et le candidat sont ensuite automatiquement prévenus par mail, les entretiens sont coordonnés et les évaluations librement disponibles. À chaque étape, ou à l’issue de tous les entretiens, la sélection peut s’opérer. Tous les intervenants (candidats, recruteurs) sont ainsi automatiquement prévenus du résultat. Les plannings d’entretien sont accessibles et permettent de coordonner les évaluations et de connaître précisément le statut du workflow, le profil des candidats et les critères retenus. Tout le processus est à la fois accéléré, simplifié, clarifié et
optimisé. Les « aléas » du recrutement sont ainsi mieux gérés, ce qui contribue à des gains en termes de coûts, temps passé et résultats finaux.
Analyse et tableaux de bord
Avec le module Recrutement de MeilleureGestion.com, le recruteur dispose d’outils statistiques précis pour optimiser ses recherches. Les questions suivantes trouvent enfin une réponse : Quel est précisément le rendement de telle ou telle annonce (non seulement en nombre de CV reçus (aspects quantitatifs) mais également en qualité) ? Quel est le délai moyen et maximum pour embaucher un collaborateur en fonction du poste recherché ? Quel est le temps à consacrer pour telle ou telle recherche ? Enfin, le candidat retenu s’avère-t-il un collaborateur efficace ?
Le recrutement est très important pour mon entreprise, il en conditionne les résultats et la croissance, je ne veux pas me tromper ! Grâce au module spécifique de recrutement développé par MeilleureGestion, j’ai rationalisé et optimisé mon processus. Je gagne un temps précieux avec la saisie effectuée par le candidat de son CV. De plus, j’ai réalisé des économies importantes en évaluant (grâce à mes statistiques de pertinence des candidatures), les médias d’annonce les plus adaptés aux profils de candidats que je recherche. 
